据说，星座

信则有，不信则无

（总感觉它是一门玄学）

那你听说过“星座招聘”吗？

（“星座招聘”属于就业歧视哈~）

即某某星座不要

被拒绝是因为是某星座

……

其实，在职场中

被世界各大企业

广泛用作职业测评工具的是

MBTI

迈尔斯-布里格斯类型指标

01

关于MBTI

• 中文名：迈尔斯-布里格斯类型指标
• 外文名：Myers–BriggsTypeIndicator、MBTI
• 所属学科：心理学
• 别名：MBTI人格类型、16型人格

心理类型理论由荣格于1913年国际精神分析大会首次提出。

1921年，荣格在《心理类型学》中作详细阐述，认为在内倾、外倾两种态度类型基础上，心理活动有思维、感情、感觉和知觉四种基本功能，由此组合形成八种个性类型。

美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯与她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯对荣格的研究加以扩展，增加了判断和知觉两种类型，形成四个维度，彼此结合构成十六种个性类型，编制成了《迈尔斯-布里格斯类型指标》（Myers–Briggs Type Indicator）。

目前，MBTI职业性格测试已成为世界上应用最广泛的人格测评工具之一。

主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。

十六型人格测试

测一测您的专属性格及适合的职业：

你知道自己是什么人格

更适合什么样的工作吗？

我们一起来看一下。

02

MBTI四种维度

不同类型特征比较

第一维度

注意力方向（精力来源）

第二维度

认知方式（如何搜集信息）

第三维度

判断方式（如何做决定）

第四维度

生活方式（如何应对外部世界）

四个维度如同四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近那个端点，就意味着个体就有哪方面的偏好。

如在第一维度上，个体的性格靠近外倾这一端，就偏外倾，而且越接近端点，偏好越强。

十六型人格测试

测一测您的专属性格及适合的职业：

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MBTI的十六型人格

04

MBTI各种性格类型

常见适合职业举例

最后，任何测试都是有局限性的。

MBTI测试可以帮我们更好地了解人的性格特征，但不能仅以单一的测试结果，就推断一个人的心理特征。

因此，要想真正考察一个人，必须用多种方法、从多个角度来考察，再用心理测试结果进行辅助分析，这样才可能得出一个比较可靠、客观的结果。